التدريب على الإنصاف الصحي
صورة: الصحة هي الثروةجدارية بواسطة ملاك كيسادا/محادثة. الموقع مدرسة إيه إيه ميلن الابتدائية.
صورة: صوت واحدجدارية بواسطة ملاك كيسادا/CHAT. الموقع: مدرسة شيرن الابتدائية.
غرض الفريق
تنظيم المجموعات الشعبية والأفراد الموجودين في واحدة أو أكثر من مناطق COVID الخمس ذات الأولوية لإدارة الصحة في هيوستن لإنشاء شبكات من الأفراد المدربين والمجموعات المجتمعية التي تساعد سكان المجتمع على الاستعداد للكوارث وحالات الطوارئ الصحية العامة والاستجابة لها والتعافي منها والتخفيف من حدتها التأثير السلبي للكوارث وقضايا الصحة العامة وعدم المساواة على المجتمعات.
البريد الإلكتروني لنا لمعرفة المزيد عن برنامج، تمرين، شركاء موارد.
التدريب
انقر فوق التدريب أدناه للحصول على التفاصيل وكيفية التسجيل. راسلنا عبر البريد الإلكتروني مع أي أسئلة.
الخدمات الإنسانية / الوصول والإنصاف في إدارة الصحة في هيوستن
سيسمح لك رابط التسجيل هذا بالتسجيل وبدء الفصل الدراسي في 10 أبريل على منصة Canvas (الجلسة الأولى وجهًا لوجه هي 13 أبريل). عند التسجيل ، سوف تتلقى رسالة ترحيب والوصول إلى الفصل والواجبات. سوف تحصل أيضًا على موقع الدرجة الأولى. جميع الجلسات إلزامية.
تدريب معتمد لشهادة عامل صحة المجتمع (CHW) مع مهام Hybrid-Virtual Canvas وست جلسات مباشرة وجهاً لوجه ، بالإضافة إلى يوم التخرج (إجمالي سبع جلسات ، وجهاً لوجه). يتم تدريب العاملين الصحيين المجتمعيين هذا من خلال كلية الصحة العامة بجامعة تكساس (UTSPH) ومعهد تكساس الوبائي للصحة العامة (TEPHI) مع إدارة الصحة في هيوستن (HHD) الوصول والمساواة.
هذه الدورة عبارة عن تجربة شاملة مدتها 13 أسبوعًا تغطي 160 ساعة من المناهج الدراسية وتتضمن الكفاءات الأساسية الثمانية كما هو مطلوب من قبل الدولة: الاتصال ، والدعوة ، والقضايا الشخصية ، وتنسيق الخدمات ، والمهارات التنظيمية ، والتدريس ، وبناء القدرات ، وقاعدة المعرفة بشكل محدد. مشاكل صحية.
يتم تعزيز المحاضرات الصفية من خلال المتحدثين الضيوف والأنشطة الشخصية والتعلم عبر الإنترنت. دورة UTSPH موجهة نحو الأفراد الذين يعملون في بيئة سريرية أو مجتمعية أو صحية عامة. هذه الدورة ليست للتعليم المستمر (CEUs) للعاملين الصحيين المجتمعيين المعتمدين حاليًا ؛ هذه الدورة لشهادة لأول مرة.
تقام الدورة الافتراضية على منصة Canvas وتستكمل بست جلسات مباشرة وجهاً لوجه ، بالإضافة إلى تخرج (إجمالي سبع جلسات) في مراكز الخدمة المتعددة التابعة لإدارة الصحة في هيوستن بالتناوب ، كل أسبوعين أيام الخميس من الساعة 9 صباحًا حتى 12 ظهرًا.
المعسكر التدريبي للمشاركة المجتمعية للتدريب على التأهب لمواجهة الأوبئة (مباشر ، وجهاً لوجه ، لمدة يومين
سيتم الإعلان عن توفر المعسكر التدريبي. سيتم نشر ارتباط التسجيل.
تم تصميم هذا المعسكر التدريبي لإدارات الصحة في المدينة والمقاطعة والولاية ، جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة الآخرين في حالات الطوارئ للصحة العامة ، وقادة المجتمع في الصحة العامة.
يركز الحدث على 4 محاور رئيسية:
- تحتاج المجتمعات إلى أن تكون مركزية في التأهب للوباء والاستجابة لها.
- المشاركة المجتمعية ليست مجهودًا لمرة واحدة.
- يعتبر التواصل بشأن المخاطر ضروريًا ولكنه غير كافٍ للمشاركة المجتمعية الناجحة.
- هناك حاجة إلى تبني نهج مرونة المجتمع لمواجهة الأوبئة في المستقبل.
تتضمن بعض جلسات العينة ما يلي:
- ما مدى استعداد تكساس؟
- كيف تتفاعل مشاركة المجتمع مع المكونات الرئيسية الأخرى لتخطيط الاستعداد؟
- ما هو التغيير المجتمعي وما علاقته بالمشاركة المجتمعية؟
- مقدمة للتعبئة الجماهيرية.
- كيف تستخدم خطط المشاركة المجتمعية؟
تضمين الإنصاف في نظام بيئي للصحة العامة لموظفي الخط الأمامي وأفراد المجتمع / المستفيدين (مباشر ، وجهاً لوجه ، خمس ساعات)
سوف تتلقى دعوة للمشاركة. يمكنك مراسلتنا للحصول على قائمة التسجيل.
ييسرها معهد الفوج الأول للمدربين والوقاية من إدارة الصحة في هيوستن - مؤسسة وطنية غير ربحية تعمل على النهوض بالصحة والسلامة والرفاهية من خلال الوقاية الأولية على مستوى المجتمع والتي تركز على الإنصاف الصحي والعدالة العرقية.
بدأ معهد الوقاية العمل مع إدارة الصحة في هيوستن بناءً على طلب من المدير ويليامز لتطوير إطار عمل وتوصيات وأدوات قابلة للتطبيق لإدارة الصحة في هيوستن لتطبيقها ضمن الهيكل والبرامج الحالية لتعزيز المساواة في استجابة القسم لـ COVID-19 والتفاوتات الصحية المستمرة .
الغرض: لمعالجة الفوارق الصحية وتقليلها بشكل صريح في هيوستن من خلال تحسين العدالة الإجرائية والتوزيعية والهيكلية وتزويد الممارسين بأدوات وأمثلة وتوصيات محددة يمكن أن تكون:
- يتم التطبيق داخليًا لتضمين العمليات التشغيلية واعتماد هيكل يرفع مستوى العدالة في جميع علاقاتنا مع استجابة COVID وأعمال الاسترداد
- تُطبق خارجيًا كدليل لضمان وجود إجراءات شفافة للتوزيع العادل في صنع القرار من خلال الشراكة والتعاقد والتوظيف والاستثمار في المجتمعات
- يتم تطبيقه بعد استجابة COVID-19 والتعافي منها لتضمين الممارسات والسياسات التي يمكن الحفاظ عليها بحيث تكون العدالة قيمة ثابتة
الهدف هو تعزيز المساواة من خلال الاستراتيجيات والتدخلات والخدمات مثل: التواصل والتعبئة ، وتحسين البيانات ، وبناء وتوسيع البنية التحتية والقدرات.
تأملات تشمل:
- كيف / أين يظهر الإنصاف أو عدم المساواة في عملك الحالي؟
- أين تقع أنت وعملك في النظام البيئي؟
الإدارة لتحقيق العدالة في نظام بيئي للصحة العامة لموظفي الإدارة والمشرفين (مباشر ، وجهاً لوجه ، 8 ساعات)
سوف تتلقى دعوة للمشاركة. يمكنك مراسلتنا للحصول على قائمة التسجيل.
تم تصميمه للمديرين والمشرفين باعتباره استكشافًا للأدوار والضرورات لتعزيز العناصر الأساسية الثمانية لنهج الإنصاف المتبع في إدارة الصحة في هيوستن. التركيز على التنسيق الداخلي والخارجي ، ودفع التقدم عبر ثلاثة أهداف قابلة للقياس للإنصاف ، وتغيير أدوات الإدارة وبناء علاقات أكثر إنصافًا واستدامة مع المجتمعات.
ييسرها معهد الفوج الأول للمدربين والوقاية من إدارة الصحة في هيوستن - مؤسسة وطنية غير ربحية تعمل على النهوض بالصحة والسلامة والرفاهية من خلال الوقاية الأولية على مستوى المجتمع والتي تركز على الإنصاف الصحي والعدالة العرقية.
بدأ معهد الوقاية العمل مع إدارة الصحة في هيوستن بناءً على طلب من المدير ويليامز لتطوير إطار عمل وتوصيات وأدوات قابلة للتطبيق لـ HHD لتطبيقها ضمن الهيكل والبرامج الحالية لتعزيز المساواة في استجابة القسم لـ COVID-19 والتفاوتات الصحية المستمرة.
الهدف: لمعالجة وتقليل الفوارق الصحية بشكل صريح في هيوستن من خلال تحسين العدالة الإجرائية والتوزيعية والهيكلية وتزويد الممارسين بأدوات وأمثلة وتوصيات محددة يمكن أن تكون:
- يتم التطبيق داخليًا لتضمين العمليات التشغيلية واعتماد هيكل يرفع مستوى العدالة في جميع علاقاتنا مع استجابة COVID وأعمال الاسترداد
- تُطبق خارجيًا كدليل لضمان وجود إجراءات شفافة للتوزيع العادل في صنع القرار من خلال الشراكة والتعاقد والتوظيف والاستثمار في المجتمعات
- يتم تطبيقه بعد استجابة COVID-19 والتعافي منها لتضمين الممارسات والسياسات التي يمكن الحفاظ عليها بحيث تكون العدالة قيمة ثابتة
الهدف هو تعزيز المساواة من خلال الاستراتيجيات والتدخلات والخدمات مثل: التواصل والتعبئة ، وتحسين البيانات ، وبناء وتوسيع البنية التحتية والقدرات.
تأملات تشمل:
- كيف / أين يظهر الإنصاف أو عدم المساواة في عملك الحالي؟
- أين تقع أنت وعملك في النظام البيئي؟
ورشة عمل التحيز الضمني (افتراضية بالكامل)
مزيد من التفاصيل قادمة. ستصبح مؤهلاً للمشاركة في ورشة العمل هذه بعد الانتهاء من تضمين حقوق الملكية أو الإدارة لتحقيق العدالة في نظام بيئي للصحة العامة. سوف تتلقى دعوة للمشاركة.
بتيسير من المعهد الوطني للتدريب على العرق والإنصاف (NTIRE)
بعد حضور ورشة العمل ، سيتمكن موظفو HHD والمنظمات الشريكة من:
- تحديد ومعالجة التحيز داخل إدارة الصحة في هيوستن والمنظمات الشريكة
- توفير استراتيجيات للموظفين لإدارة / التخفيف من تحيزاتهم في تنفيذ مسؤوليات عملهم
- فهم آثار التحيز الضمني على دورة حياة الموظف
- مراجعة تأثير التحيز على تقييمات الأداء وديناميكيات الفريق واتخاذ القرار في مكان العمل
- فهم وإدارة المحتوى والمهارات والسلوكيات اللازمة لخلق أماكن عمل ومجتمعات متنوعة ومنصفة وشاملة